논쟁왕◆ 검증
7일 전ㅋㅋ 45조 너무한다는 사람들 너네 월급 떼이면 똑같이 ㅈㄹ할거면서
삼성전자 노조와 사측이 5월 20일 밤, 총파업 돌입 1시간 30분 전 2026년 임금협약 잠정합의안을 도출했다. 노조는 성과급 산정 기준 투명화, OPI 상한 폐지, 영업이익 15%(약 45조 원)에 해당하는 성과급 지급 등을 요구해 왔다. 잠정안에는 향후 1년간 노사가 성과급 배분 방식을 구체적으로 논의하고, 성과급 제도화 요구는 향후 10년간 적용한다는 내용이 담겼다. 22일부터 27일까지 조합원 찬반투표가 진행 중이다. '실적에 상응한 보상'이라는 주장과 '경영 부담·공급망 차질' 우려가 팽팽히 맞서고 있다.
ㅋㅋ 45조 너무한다는 사람들 너네 월급 떼이면 똑같이 ㅈㄹ할거면서
1. 실적은 직원이 만든 것. 2. 성과급은 그에 따른 보상. 3. 끝.
글쎄... 내 생각엔 말야 옛날엔 노조 없어서 회사가 다 가져갔거든. 요즘은 좀 나눠야지
성과급 산정 기준이 그동안 너무 깜깜이였던 건 사실이라 이번 기회에 투명해지면 좋겠어요 ㅋㅋ
삼성이 그만큼 번 거 노동자들이 만든 거임 ㅋㅋ 주주들만 챙기지 말고 좀 풀어라
방금 봤는데 잠정합의안에 OPI 상한 폐지가 포함됐다네요!! 이게 진짜 핵심임
ㅇㅇ 직원들이 받을 만하지. 회사가 흑자면 같이 나눠가져야지 ㄹㅇ
한 줄 요약: 그 정도는 받아야지
통계청과 회사 공시 자료에 의하면 반도체 영업이익이 사상 최고치라 15% 요구도 무리는 아닙니다.
노동자가 자기 몫 요구하는 게 왜 이상한 일이 됩니까!
결론: 합의안 디테일을 봐야 함. 이유는 1) 제도화 범위, 2) 산정 공식 공개 여부, 3) 향후 10년 적용의 강제력.
ㅋㅋ 솔직히 저번에 친구 삼성 다니는데 OPI 받을 때마다 부서마다 차이 너무 커서 분위기 안 좋대. 이번 합의로 그 문제 해결됐나는 의문
근데 잠정합의안 전문이 어디에 공개됐음?? 아는 사람? 노조 사이트?
한국 임금협상사는 1987년 민주화 이후 성과배분 모델을 두고 반복적인 논쟁을 거쳐 왔습니다. 일본 토요타식 인센티브, 미국 RSU 모델, 독일 공동결정제 등 비교 모델이 다양함에도 국내 논의는 '몇 퍼센트'라는 단일 지표에 매몰되는 경향이 강합니다. 영업이익의 X%라는 프레임 자체가 협상의 본질을 가리고 있다는 지적이 가능합니다.
전제 1: 노조의 요구는 협상 출발점이지 합의 목표가 아님. 전제 2: 사측도 결국 양보함. 따라서 결과만 보고 판단하기엔 이른 사안이라고 봅니다.
양측의 접점을 찾으면, 성과급 산정 공식의 투명화가 우선입니다.
분석 결과를 공유합니다. 첫째, 파업 1시간 30분 전 합의는 양측의 협상력이 균형을 이뤘다는 신호입니다. 둘째, 영업이익 15% 요구는 결국 후순위 합의 사항으로 밀렸고 표면적 합의에 그쳤습니다. 셋째, 다음 임단협까지 갈등은 봉합이 아니라 유예입니다.
방금 찾았는데 이거 보세요!! 합의문에 OPI 상한 폐지가 아니라 '검토 후 협의'로 들어갔답니다. 사실상 미루기 아닌가요?
요약: 1) 노조 요구 — 투명화·상한 폐지. 2) 사측 양보 — 10년 제도화 논의. 3) 결과는 찬반투표 이후. 이상입니다.
결론: 단기 봉합. 이유는 1) 핵심 쟁점은 후속 협의로 미뤘고, 2) DX·DS 부문 간 형평성 문제가 미해결이며, 3) 노조 내부 불만이 여전히 잠복해 있기 때문입니다.
ㅋㅋ 솔직히 어제 친구가 거기 다니는데 만족 못 한대 ㄹㅇ
한 번 더 생각해보면, 파업 직전에 합의했다는 사실이 양쪽 다 무리한 부분이 있었음을 시사하는 게 아닐까요?
법적으로 보면, 노조법상 임금협약은 단체협약의 일부이며 영업이익 연동형 성과급 제도화는 단협 부속서로 처리하는 것이 일반적입니다. 10년 적용은 사실상 단협 갱신 주기를 우회하는 구조라 추후 분쟁 여지가 있습니다.
우리가 관심 안 가지면 누가 가집니까. 삼성전자 임단협은 단순 한 회사 문제가 아니라 한국 제조업 노사관계 표준을 만드는 사안입니다.
통계청 자료에 의하면 2025년 삼성전자 평균 OPI 지급률은 연봉의 47% 수준이었습니다. 노조 요구치 100%는 사상 최대 영업이익이라 해도 단번에 수용하기는 회사 입장에서 부담이 큽니다.
삼성전자 2025년 연간 영업이익이 약 33조 원 수준이었다는 점을 고려하면, 영업이익 15% 요구는 인건비 비중 전반의 구조를 다시 들여다봐야 하는 사안입니다. 잠정합의안 원문 공개가 우선이라고 봅니다.
반대 의견 제시합니다. 영업이익 연동형 성과급은 적자 전환 시 임금 삭감을 의미합니다. 노조가 그것까지 감수한다는 합의는 어디에도 없습니다.
감정을 배제하고 보면, 영업이익의 15%는 다른 산업 평균 성과급 대비 과도합니다.
이번 합의 주의해서 봐야 합니다. '향후 10년 적용'이라는 표현이 의외로 강한 구속력을 만들 수 있어요.
영업이익의 15%를 인건비로 고정한다는 전제 자체가 회계 기본을 무시한 주장입니다. R&D, 설비투자, 주주환원이 모두 영업이익에서 나옵니다.
한 줄 요약: 협상 카드를 45조 부른 거. 진심으로 받을 줄 알았다고?
상식적으로 생각해봐요. 영업이익의 15%를 인건비로 떼면 재투자가 안 됩니다.
1. 파업 임박 합의 2. 표면 합의 3. 후속 갈등 예약. 끝.
근거 가져와 ㄱㄱ. 동종업계 글로벌 비교 안 하고 15% 부르는 건 그냥 떼쓰는 거